新华社北京10月14日电  题：护航高校毕业生求职路 国资央企打出“组合拳”

　　启动夏季招聘、线上线下结合、挖掘岗位潜力……今年以来国资央企多措并举促进高校毕业生就业，招录2022届高校毕业生工作取得显著成效。截至8月31日，全国国有企业年度招录高校毕业生超过76万人，同比增长23.4%。

　　“从收到面试通知到拿到录用通知，只用了3天时间。”上海海事大学硕士研究生李佩儒通过“国聘行动”平台，在今年中央企业开展的夏季招聘中找到了心仪的职位。

　　6月16日，国务院国资委党委以视频形式召开促进高校毕业生就业工作专题部署会，要求国资央企在去年秋招、今年春招已经完成的基础上，深挖岗位潜力，增开一轮夏季招聘。各中央企业和地方国资委迅速响应，纷纷在全系统动员部署。

　　云端宣讲、线上测评、视频面试、网上签约……疫情之下，中央企业在夏季招聘中线上线下齐发力，除国务院国资委和各央企的官网外，多渠道投放招聘信息，灵活调整招聘形式，为求职者创造更为便利的条件。

　　企业高质量发展是稳就业扩就业的前提。今年以来，很多中央企业把当前用人所需与超前储备结合起来，努力实现提质增效与促进就业并举。

　　围绕5G、算力网络、智慧中台等重点业务，中国移动集团大力引进优秀毕业生人才，储备科技人才“后备军”；中国船舶集团提前梳理空缺岗位，科学制定招聘计划，建立战略人才储备机制，打造船舶行业人才“蓄水池”。

　　筑巢引凤，既要引得来，更要用得好。据了解，中核集团为优秀毕业生配备了首席专家作为导师，中国航发帮助硕博士制定职业发展规划，助力优秀人才早日登上大平台、介入大项目、实现大发展。

　　助力实现更充分更高质量就业

　　同一场直播活动中，中国能源建设集团有限公司人力资源部副总经理武璇向广大高校毕业生伸出了“橄榄枝”。“中国能建全系统7000多个职位虚位以待，期待广大优秀毕业生加入我们，一起投身我国能源电力建设事业。”武璇说。

　　揽才没有“休止符”。目前，中国宝武、中国物流、国家能源集团等中央企业已经全面启动2023年校园招聘。

　　国务院国资委有关负责人表示，下一步将继续指导推动国资央企以市场化手段招录高校毕业生，通过扩大有效投资、超前储备人才、发挥产业链带动作用等务实举措，助力高校毕业生实现更加充分更高质量就业。